PartNErships for Development

ROPE-22RISE

Justification

A vast number of development institutions and private companies with development ambitions are operating in the sub-Sahara African region. One of the UN Development Goals are targeting partnerships for development. Still all this institutions and companies often operate in parallel rather than in collaboration.

In the HR&S Partnerships for Development programme 22RISE, are we offering tools and services to increase the number of successful partnerships for development.

 

IMG_0217 (3)

ROPE_review & win-win opportunities

How we develop a pitch

Reflections before starting

  • A potentially successful pitch is not a statement of that we need and/or desire the funds or support a development institution has as a mandate to invest. A potentially successful pitch is a piece of proof of that we already have a system in place that ensures evidence based sustainable impact, matching exactly the Ambitions of the development institution, if funds and/or support is invested in us.
  • Key here is that we are not asking for plain support to us,
    but we are helping a development institution reach their ambitions
    -which have to be overlapping with our our ambition for the development institution to qualify as potential partner to us.
    We act as a business consultant.
  • It is more efficient to carefully review ROPEs of potential partners and identify strong matching than to send vague proposals. It is also crucial for our brand that if an Institution hears from HR&S they are already sure that the message or proposal is quality.
  • People are very busy and we shall not waste anyone else’s time, so when we do reach out,
    • our request is always professional, easy to understand, makes a lot of sense,is interesting for the targeted person, helps the targeted person with something she/he needs help with,  we are sure we target the right person…, thus, it is of top quality in every aspect.
    • our programme is large enough ensuring that the % admin cost is low for the potential partner.
    • we have already coordinated we an impressing number of co-partners, many of which are already at reach within the HR&S family.

Preparations

We often develop pitches by combining ROPE reviews of the partners form whom we propose a win-win partnership (including ourselves).

  1. Clearly identify the partners for the collaboration.
  2. Compile ROPE reviews for each partner and upload on the CRM platform in use.
    • By doing so can we use the same ROPE review several times.
  3. Assess:
    1. The level of Ambition overlap
    2. If our Sustainable Impact represents a solution to their Outcome Challenges.
  4. If the assessment scores high, then we do have a value proposition to offer, and it is worth the effort to develop a pitch.
  5. Use AI to ask about the ambition challenges activities offers and funds available to invest for potential partners and compile in a CRM software.

Pitch Development

  1. When presenting the problem and the need,
    ensure that it is a something that the potential partner(s) recognise and feel comfortable with.
    • This is the overlapping ROPE backgrounds/contexts for all involved partners, thus the reason to why they have defined their respective ambitions.
    • The need is often versions of the Outcome Challenges.
  2. When presenting the solution and our competitive advantages
    ensure it is an over-lap of Activities. That what we want to do is also what the potential partner wants to do AND needs support to address.
    As competitive advantages we present our SOPs, our GMPs and out TestE survey findings.
  3. When requesting an investment
    try to leverage it to be at at price that is easy for the potential partner to cover. Maybe something small, very easy to understand, precise reporting and a low price. So that they decide to try/take the risk with a new partner, us. Then hopefully we will get a change to scale up, later.

Reflections when developing a pitch involving a major development institution

We often build on the Ambitions and Progress Markers of the financial partner’s programme, as many of these partnerships is framed by a larger institution wanting to implement a programme and for this programme they have funds to invest. This situation is similar to the implementing partner acting as a consultant to the financial partner. The Outcome challenges will be lack of implementing capacity by the financing partner and the activities possibly have tasks for the financial partner, complemented by tasks for the implementing partner, in a way that makes a lot of sense. The Stakeholder Committee is composed of mainly the implementing partners, possibly with representatives from the financial partner. The input is the value proposition and the competitive advantages, thus the implementing partner’s GMP  and previous evidence of sustainable impact.  The RISEagency costs are covered by the financial partner, and are included in the proposed investment and business plan.

Stakeholder identification & analysis

  1. We use software to compile institutions, their mandate and key persons.
    • We study their LinkedIn and Twitter accounts to understand their core-values and in which sectors they are engaged.
  2. We identify overlaps between our own and other development stakeholders mandate, engagement and core-values.
  3. When we see such overlaps, then we reach out and offer our services on consultancy basis, respond to tenders or apply for grants.
  4. We invite stakeholders overlaps to our Network for 22RISE external partners.
unsplash - think twice

Coaching Offers

Our coaching address

  1. Needs & User-driven interactions.
  2. Livelihood improvement.
  3. Implementing Change / Strategy for change.
  4. Institutional capacity & Sustainable economy.
  5. Micro-business management / Serving the Under-served communities.
  6. Real-time outcome planning and evaluation.
  7. Evidence-based impact assessment.
  8. Cross-cultural equal partnership collaboration.
  9. Leadership & team-management.

Our coaching is implemented through

  1. Practical strategies.
  2. Guiding manuals.
  3. Networking & expert advice.
  4. Workshops.
  5. Field / laboratory work.
  6. Surveys.
  7. Team-building & motivation sessions.
  8. Round-table sessions with external stakeholders.
unsplash - think twice

SEMINAR & WORKSHOP TOPICS – IN SWEDISH

1.    En värld utan extrem fattigdom

Det är orimligt att så många människor fortfarande lever i extrem fattigdom. Det traditionella utvecklingsbiståndet måste förstärkas. De krävs internationellt jämlikt samarbete som förenklar för lokala aktörer inom vetenskaplig forskning, innovation och socialt företagande att initiera, utforma och implementera sida idéer och samtidigt generera intäkter. Samarbetet måste vara effektivt, ärligt, relevant, professionellt, till ömsesidig nytta, hållbart, opolitiskt och utan post-kolonial inverkan. Relationer måste byggas på tillit, tvärkulturell förståelse och respekt.

2.    Samarbete över kontinenter

För att tvärkulturella samarbeten ska vara framgångsrika krävs självinsikt, självtillit, respekt, dialog motivation och kunskap. Det krävs också gott ledarskap och god sammanhållning.  Alla medarbetare måste förstå och respektera människor som kommer från och lever i andra delar av världen. Det är inte alltid lätt men det blir lättare att förstå varandra om medarbetare har insikt i att människors värderingar speglar den sociala miljön och förändras när samhällen förändras, t.ex. vid övergång från jordbrukssamhället till industrisamhällen och vidare till kunskaps samhällen.

3.    Hållbara förändringar

Att arbeta med internationell utveckling är att arbeta med förändring. Förändring är i grunden svår. Hållbar förändring kräver förståelse för hur och varför en önskad förändring kan förväntas ske i ett visst sammanhang. Det måste vara tydligt vilka aktiviteter som är nödvändiga, och också vilka som är tillräckliga. I praktiken kan förändring bara genomföras av de personer som gynnas av förändringen.  Arbetet kräver gott samarbete, tillit, kommunikation och tvär-kulturell förståelse. Gruppen måste kunna lösa konflikter, ha energi att fortsätta i motgång och  känna ansvar för att nå framgång.

4.    Tillit

Människor tenderar att gynna sina närmaste; sin familj, ras eller etnisk grupp. Att behandla resten av världen rättvist är ett resultat social utveckling och tillräckliga resurser. I ett utvecklingsperspektiv har länder som för närvarande använder en relativt rättvis fördelning av varor och tjänster, ett förflutet med andra normer och vi kan anta att de flesta länder med begränsade resurser är korrupta snarare än icke-korrupta. Korruption är alltså social praxis och inte en summa av enskilda människors handlingar. En annan social praxis att förstå och förhålla sig till är postkoloniala värdegrunder och utvecklingsbiståndets påverkan på människor prioriteringar. Samtidigt är respekt och förtroende avgörande för att vi ska lyckas, både inom affärsvärlden och i personliga relationer. T.ex. ökar förtroende ett företags effektivitet och konkurrensfördelar samtidigt som kostnaderna minskar.

5.    Nås de globala utvecklingsmålen ?

Ett stort antal biståndsaktörer världen över investerar enorma summor och tid i de globala utvecklingsmålen. Samtidigt visar Världsbankens rapporter att antalet extremt fattiga i Afrika ökar varje år. Nås uppställda mål och mäts resultat på ett effektivt och vetenskapligt sätt? Effektivitet förutsätter att implementering, insamling av mätdata och utvärdering sker i realtid så att strategier kan justeras parallellt med genomförandet. Vetenskapliga metoder kräver jämförelsekontroll, randomisering, kvantitativ statistik och kvalitativ sannolikhetsbedömning.

Cecilia

Presentatör

Cecilia Öman
Forskare, social företagare och förändringsledare med verksamhet i Afrika.

Cecilia är docent vid KTH, grundare av ett socialt företag och en ideell förening och har 20 års erfarenhet från nära samarbete med forskare, innovatörer och entreprenörer i Afrika. Med bred insikt inom många områden vill hon gärna dela med sig av sina erfarenheter. Cecilia är en erfaren och uppskattad talare, utbildare och coach.

Cecilia anser att det är orimligt att så många människor fortfarande lever i extrem fattigdom. Hon påstår att jämlikt internationellt samarbete kombinerat med lokal forskning, innovation och socialt företagande skapar de möjligheter som människor behöver för att ta sig ur fattigdomen. Hon påstår vidare att det krävs tålamod, en ärlig och stark vilja till förändring, praktiska strategier, tydliga handlingsplaner, gedigen förståelse för olika kulturer och livsmiljöer, samt ett stort och gott internationellt nätverk.  För att kunna implementera sina idéer i praktiken startade Cecilia ett socialt företag – Human Rights & Science (HR&S) och en ideell förening – Action10. Hon har utvecklat praktiska strategier och handlingsplaner som hon  implementerar i ett tio-tal länder i Afrika söder om Sahara. HR&S  drivs genom lokala enheter och beviljar lån med 10% ränta till sociala företagare samt utbildning, rådgivning, produkter, service, nätverk och lokal coachning.  Alla företag som HR&S samarbetar med har initierats av lokala aktörer. Tillsammans skapas tydliga mål, affärs- och genomförandeplaner samt transparens, tillit, effektivitet, god ekonomisk  redovisning, god infrastruktur och en respektfull tvärkulturell förståelse.  Utvärderingar sker i realtid och utmaningar adresseras omedelbart.

Cecilia är aktiv, innovativ och modig. Hon har sett mycket, sådant som är fantastiskt och sådant som inte borde ha hänt. Hon har samarbetat med många; rika och fattiga, mäktiga och bortglömda, högskoleutbildade och livsutbildade. Ibland begår hon misstag och då gör hon stor sak av att det inte ska hända igen.  Cecilia vill gärna dela med sig av sina erfarenheter och hon gör det på ett ärligt och engagerat sätt. Hon blandar vetenskapliga studier med egna erfarenheter från forskning och företagande i Afrika. Cecilia är professionell föreläsare och kursledare med 30 års erfarenhet, hon erbjuder seminarium, workshops och coachning och hon talar lika gärna på svenska som på engelska.

Seminar

Book a seminar to learn about a strategy of your choice.

Workshop

Book a workshop to work on a topic important for you while benefiting from a strategy of your choice.

Coaching

Request coaching for an activity of importance for you, while benefiting from a strategy, or a set of strategies, of your choice.

Manual

Download a manual to learn about a strategy of your choice.